1

完善哺(集)乳室設置

依法設置符合標準之哺(集)乳室，並給予同仁所需之哺(集)乳時間。

2

確保育兒彈性工時

依規定受理撫育法定年齡子女同仁，申請每日減少工作時間1小時或彈性調整工作時間。

3

核給育兒相關假別

依公務人員請假規則等規定，確實核給同仁家庭照顧假、產前假、娩假、陪產檢及陪產假等相關假別。

4

支持育嬰(兒)留職停薪

針對具撫育法定年齡子女(含孫子女)需求同仁，支持並鼓勵申請育嬰(兒)留職停薪。

5

保障回職復薪權益

育嬰(兒)留職停薪同仁於回職復薪時，應予回復原職務；經當事人書面同意者，得回復與原職務職等相當之其他職務。

6

落實職務代理配套

同仁於育嬰(兒)留職停薪期間所遺業務，視其留職停薪期間長短及機關業務實際需要，妥為決定由現職人員代理或約聘僱人員辦理，以兼顧業務推動，並維持現職人員合理之工作負荷。

7

宣導育兒相關法令

運用多元管道，向同仁積極宣導育兒相關法令，如辦理法規研習、製作線上學習課程、編印或以電子郵件寄送宣導素材(海報、摺頁、懶人包等)、於機關網站建置專區等。

假別

請假單位

正式教師

代理教師

說明 / 備註

婚假

時

14 日

14 日

結婚日前 10 日起 3 個月內請畢（經核准得延長至 1 年）。

產前假

時

8 日

8 日

分娩前請畢，不得保留至分娩後。

娩假

一次請畢

42 日

42 日

分娩前最多得先請21日。

陪產檢及陪產假

時

7 日

7 日

陪產檢於懷孕期間請；陪產假於分娩/流產日前後 15 日內請畢。

流產假

一次請畢

20週以上：42日

12~20週：21日

未滿12週：14日

20週以上：42日

12~20週：21日

未滿12週：14日

應一次請畢，不得分次申請。

事假

時

7 日

7 日

超過規定日數按日扣除俸/薪給。

家庭照顧假

時

7 日

7 日

日數併入事假計算，不計入成績考核之事假統計。

身心調適假

時

3 日

3 日

請假日數併入事假計算。

病假

時

28 日

28 日

超過日數以事假抵銷；連續 2 日以上須附診斷證明。

延長病假

（含例假日）

2 年內累計上限 1 年

6 個月內累計上限 30日

病假、事假及休假、補休均請畢後確有需要請假休養者；代理教師契約期滿未痊癒者不予續聘。須檢附診斷證明。